تیپ های شخصیتیسبک زندگی

تست شخصیت شناسی MBTI

شخصیت شناسی براساس MBTI

حتما تابحال این سوالات به ذهن شما هم آمده:

  • من کیستم؟
  • در این دنیا کار من چیست؟
  • چه توانایی ها و استعدادهای خاصی دارم؟
  • چرا بعضی افراد با شرایط تقریبا مشابه، از من موفق ترند؟
  • من دوست دارم بهترین باشم، چطور می توانم موفق شوم و از بقیه پیشی بگیرم؟
  • راه میانبر برای رسیدن به این موفقیت چیست؟

 و ….

تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی

این سوالاتی است که روزانه ذهن میلیون ها انسان در جهان را به خود مشغول می کند مثل خود شما. به نظر شما حالا چه باید کرد؟ چطور می توان به جواب این سوالات رسید؟ به کمک چه چیزی یا چه کسی؟

اولین، بهترین و مطمئن ترین قدم برای شروع مسیر، به دست آوردن شناخت درستی از خودتان است. کسب شناخت خوب و درست به خصوص در مورد خودتان و همچنین اطرافیان می تواند به بسیاری از سوالات و دغدغه های ذهنی شما پاسخ بدهد.

چه وسیله ای در اختیار من است؟

برای کسب این شناخت ابزارهای مختلفی از جمله تست های مختلف از سوی متخصصان و روانشناسان تدوین و تهیه شده است. اما برای اطمینان از نتیجه آن باید به دنبال بهترین و مطمئن ترین آنها بروید.

یکی از معتبرترین، مطمئن ترین و درست ترین تست خودشناسی و تست شخصیت شناسی در دنیا، تست شخصیت شناسی MBTI است. این تست کاملا استاندارد بوده و چندین تاییدیه بین المللی از مراکز معتبر دنیا را دارد. هر روز در دنیا شرکت ها و موسسات معتبر زیادی از این تست برای شناخت بهتر اعضا و سایر افراد استفاده می کنند. شما هم اگر یکبار از تست شخصیت شناسی MBTI استفاده کنید، از نتایج دقیق و جالب آن شگفت زده خواهید شد!

البته یادتان باشد اگر می خواهید کاملا در شرایط استاندارد از این تست استفاده کنید از یک مشاور یا متخصص کمک بگیرید.

تیپ های شخصیتی تست MBTI کدامند؟

تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی
تست شخصیتMBTI

 بر مبنای تلاش دو دانشمند به نام های بریگز و مایرز و با استفاده از نظرات و نتایج تحقیقات یونگ و انجام برخی پژوهش ها در حوزه شخصیت شناسی ایجاد شد. آنها چهار بعد (ترجیح) شخصیتی و شانزده تیپ شخصیتی را در افراد شناسایی کردند. به عبارتی آنها همه افراد روی زمین را در ۱۶ تیپ شخصیتی دسته بندی کردند که بر اساس تست MBTI می توان به تیپ شخصیتی آنها پی برد. ترجیحات شخصیتی، ویژگی هایی در افراد هستند که برای آنها راحت تر و بهتر بوده و انجام شان نیاز به تمرکز، صرف انرژی و زمان کمتری دارد. به عنوان مثال فردی که ترجیح برون گرایی دارد، وقتی در جمع بوده، با افراد دیگر در ارتباط و در کانون توجه است، احساس بهتری دارد و انرژی بیشتری می گیرد. در ضمن برقراری ارتباط  با دیگران برای او کاری آسان، بدون زحمت و لذت بخش است.چهار بعد (ترجیح) شخصیتی شناخته شده توسط این دانشمندان عبارتند از :
 
  • درون گرا (I برون گرا (E): این بعد بر مبنای چگونگی برخورد و تعامل ما با دنیا و  اینکه انرژی مان را متوجه کجا می کنیم و از کجا انرژی می گیریم، تعریف شده است.
  • شمی (N)- حسی (S): اینکه اغلب به چه نوع اطلاعاتی توجه می کنیم و  چگونه آنها را بدست می آوریم، این بعد را مشخص می کند.
  • احساسی (F)- فکری (T): بر اینکه چگونه اطلاعات خود را پردازش می کنیم و چگونه تصمیم می گیریم، دلالت دارد.
  • ملاحظه کننده (P)- داوری کننده(J): اینکه ما ترجیح می دهیم در شرایط سازمان یافته و با ساختار فعالیت کنیم یا استقلال بیشتری داشته باشیم، تعیین کننده این بعد است.

ویژگی های افراد با هر بعد (ترجیح) شخصیتی به طور مجزا در جداول زیر آمده است :

درون گراها برون گراها
 – افرادی محافظه کار، مستقل، تکرو، خجالتی، خوددار، یکنواخت و متعادل و  کمرو هستند.
– از درون خود انرژی می گیرند.
– موضوعات را در ذهن خود ارزیابی می کنند.
– اطلاعات شخصی را به ندرت با دیگران در میان می گذارند.
– بیشتر گوش می دهند و کمتر حرف می زنند.
– اشتیاقشان را برای خود نگه می دارند.
– دوست ندارند مرکز توجه باشند.
– قبل از هر عملی فکر می کنند.
 – برون گراها افرادی اجتماعی، دوستدار دیگران، باجرأت، فعال، سرخوش، با انرژی، خوشبین، دوستدار هیجان و تحریک و امیدوار به موقعیت هایشان و آینده، کنجکاو و در عمل قاطع، فعال و اهل گفتگو هستند.
 – از دیگران انرژی می گیرند.
 – با صدای بلند فکر می کنند.
 – دوست دارند مرکز توجه باشند.
 – اطلاعات شخصی خود را به راحتی با دیگران در میان می گذارند.
 – اول عمل و بعد فکر می کنند.
 – بیشتر از گوش دادن، حرف می زنند.
 – مشتاقانه با دیگران ارتباط برقرار می کنند.
شمی ها حسی ها
 – ترجیح می دهند با دیدن ” تصویر بزرگ از آنچه هست” و تمرکز بر پیوندها و ارتباطات موجود میان حقایق، اطلاعات را درک کنند.
–  ترجیح می دهند با درک و دیدن امکانات جدید ( خلاقیت ) و روش های مختلف  انجام کارها، اطلاعات را جمع آوری کنند.
– دوستدار ایده های جدید( بدون توجه به قابل اجرا بودن یا نبودن) بوده و عاشق  نوآوری و تخیل اند.
– برای نوآوری و تخیل بهای فراوان قائل هستند.
– دوست دارند مهارت های جدید را بیاموزند.
– به اطلاعات دقیق توجه ندارند.
– به آینده توجه دارند.
– ترجیح می دهند با استفاده از چشم و گوش و دیگر حواس پنجگانه به آنچه که در  اطرافشان می گذرد پی ببرند.
– به هر آنچه که در اطرافشان وجود دارد، توجه می کنند و آن را به خوبی درک می کنند.
– به آنچه که مطمئن و منسجم است، اعتماد می کنند.
– تنها در صورت قابل اجرا بودن، از ایده های جدید استقبال می کنند.
– واقع گرا هستند.
– دوست دارند از مهارت های موجود استفاده کنند.
– به زمان حاضر توجه دارند.
احساسی ها فکری ها
 – به احساسات دیگران توجه می کنند.
– نیازها و ارزش ها را درک می کنندو احساساتشان را نشان می دهند.
– تحت تاثیر میل به قدردانی شدن، انگیزه پیدا می کنند.
– به طور طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند.
– ممکن است بیش از اندازه احساسی و عاطفی ارزیابی شوند.
– به ادب بیش از حقیقت بها می دهند.
– برای هر احساسی ارزش قائل اند.
– در تصمیم گیری از تفکر استفاده می کنند (به نتایج منطقی انتخاب و عمل توجه دارند).
– سعی دارند از لحاظ فکری خود را از یک موقعیت جدا کرده و بی طرفانه و به  شکل عینی آن را آزموده و علت و معلول را تجزیه و تحلیل کنند.
– تحت تاثیر میل به موفقیت، انگیزه پیدا می کنند.
– در تصمیم گیری، تحلیل های غیر شخصی دارند.
– عیب و ایرادها را می بینند و انتقاد می کنند.
– ممکن است بی ترحم، بی احساس و بی توجه به حساب آیند.
– به حقیقت بیش از ادب بها می دهند.
– احساسات را در گرو منطقی بودن می پذیرند.
ملاحظه کننده ها داوری کننده ها
– قوانین را خودشان تعیین می کنند.
– در انجام کارهایی که از قبل پیش بینی نشده یا فعالیت هایی که به سرعت و  واکنش فوری نیاز دارد، موفق هستند.
– ترجیح آنها اول لذت بعد کاراست.
– زمان را منبعی تمام نشدنی  می دانند.
– خود را با موقعیت های جدید تطبیق می دهند.
– به چگونگی انجام کار تاکید دارند.
– تابع قانون بوده و بر اساس آن برنامه خودشان را بطور دقیق مشخص می کنند.
– بر انجام کارها در سر وقت تعیین شده پافشاری می کنند.
– اهدافی را در محل کار برای خود در نظر می گیرند تا به موقع به آنها برسند.
– ترجیح آنها اول کار و بعد بازی است.
– از اخلاق کاری بالایی برخوردارند.
– ترجیح می دهند بدانند که چه می کنند.

در تست شخصیت شناسی MBTI بر مبنای این چهار بعد، شانزده تیپ شخصیتی زیر تعریف شده است که برای دیدن ویژگی های هر یک می توانید به صفحات مربوطه مراجعه کنید.

تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی   تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی   تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی   تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی
تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی   تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی   تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی   تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی
تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی   تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی   تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی   تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی
تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی   تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی   تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی   تیپ های شخصیتی سبک زندگی  شخصیت شناسی

کاربردهای تست شخصیت شناسی MBTI چه چیزهایی هستند؟

بریگز و مایرز بر اساس ترجیحات و تیپ های شخصیتی، آزمون MBTI را طراحی کردند. آزمون MBTI یکی از معتبرترین و کاربردی ترین آزمون شخصیت شناسی در سطح جهان به شمار می رود.  تستmbti در رسیدن به موارد زیر بسیار به شما کمک می کند :

  •  شناخت خوب افراد از خودشان
  • داشتن ارتباط اجتماعی و عاطفی بهتر با دیگران
  • انتخاب بهترین رشته تحصیلی
  • انتخاب بهترین شغل
  • رسیدن به موفقیت و پیشرفت شغلی (و به دنبال آن کسب ثروت و جایگاه اجتماعی بهتر)
  • داشتن یک ازدواج خوب
  • استخدام و جذب پرسنل در سازمان
  • حفظ و ایجاد انگیزه در پرسنل سازمان
  • و بسیاری موارد دیگر

چگونه از MBTI در انتخاب رشته و انتخاب شغل استفاده کنیم؟

یکی از مهم ترین بخش های زندگی هر فردی انتخاب رشته و شغل است.

چرا بسیاری از دانش آموزان در دبیرستان و حتی در هنگام انتخاب رشته کنکور فکر می کنند رشته درستی را انتخاب نکرده اند؟

چرا تعدادی از دانشجویان بعد از گذشت مدت کمی از قبولی در دانشگاه احساس می کنند رشته شان را دوست ندارند؟

چرا بسیاری از افراد دائم در حال تغییر شغل اند؟

چرا بسیاری از شغل شان ناراضی اند و احساس خوبی در محیط کاری خود ندارند؟

چرا بسیاری از افراد هر روز صبح با اشتیاق سرکار نمی روند؟

چرا بسیاری از افراد در زندگی دائم از این شاخه به آن شاخه می روند؟

دلیل اصلی این مشکلات عدم شناخت افراد از خودشان و به دنبال آن نداشتن انتخاب درست رشته تحصیلی و شغل در زندگی شان است.

رشته تحصیلی و شغل از اصلی ترین و مهم ترین بخش های زندگی هر فردی از جمله شماست. توجه ویژه به آن همراه با انجام یک انتخاب درست، باعث رضایت شغلی، آرامش ذهنی و احساس خوب در شما می شود.

تست MBTI ابزار بسیار خوب و کمک کننده ای برای شما در این راه است. بعد از استفاده از پرسشنامه MBTI با ویژگی های شخصیتی، نقاط قوت، نقاط ضعف، مشاغل مناسب خود، محیط کاری و زندگی مطلوب خودتان آشنا می شوید. فراموش نکنید MBTI یک ابزار است که شناخت خوبی به شما می دهد اما برای یک انتخاب درست مثل انتخاب رشته و شغل باید در کنار آن عوامل مختلف دیگری را نیز در نظر بگیرید.

برای استفاده از این تست راه های مختلفی را می توانید بروید. از جمله می توانید به یک مشاور یا روانشناس مراجعه کنید. همچنین می توانید به منابع انگلیسی این تست در اینترنت مراجعه کنید. و یا اینکه از کتاب ها و نسخه های چاپی مرتبط با تست MBTI استفاده کنید!

برچسب ها
نمایش بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شش + پنج =

بستن